В моей практике есть разные кейсы и клиенты совершенно разного возраста и с разными запросами - от школьников средних классов до людей с 15-летним опытом.

В начале практики ко мне обратилась Наталья - 42 года, директор по персоналу, 14+ лет в HR.

Наталья хотела понять, сможет ли она параллельно строить карьеру в профориентации, подойдет ей это направление или нет.

У Натальи большой опыт работы с людьми

❝ В сфере hr более 14 лет. Люблю людей и свою профессию, обучаться новому и применять эти знания на практике. Люблю окружать сотрудников теплом и заботой, а так же направлять их для качественного выполнения трудовых обязанностей ❞

Наталья видит свою миссию в помощи людям - быть наставником, делать жизнь других людей лучше.

В ходе консультаций мы выяснили

- в чем заключается скрытый потенциал Натальи, где кроется огромное количество нереализованной энергии и идей
- что нравится в текущей деятельности, что можно масштабировать и улучшить
- что мотивирует и что важно для нее в карьере
- какие у Натальи самые яркие таланты и сильные стороны

В итоге Наталья рассматривала 3 направления: профориентацию, коучинг и бизнес-тренерство. Наталья увидела изнутри, как работает профориентация, убедилась, что это направление идеально "ложится" на ее личность и запросы. А направление бизнес-тренерства взяла для дальнейшего развития :)

❝ Это мега-супер-крутая работа за последние 10 лет. Она очень глубокая, потому что она дала мне понять, что я движусь в правильном направлении. И мне еще больше захотелось туда идти. И я увидела свой путь, а я очень много лет не видела своего пути. Для меня это колоссальный сдвиг, потому что все встало на свои места ❞, - так отзывалась Наталья о нашей работе, когда мы прощались на финальной консультации.